楊伶雯
2013年8月26日 10:06
");
$(".story_photo .videoPlay").hover (
function(){$(this).css({"opacity":"0"})},
function(){$(this).css({"opacity":"1"})}
)
}
//照片區塊出現
$(".story_photo").fadeIn(1000);
//寫入第一張照片
var firstimg = $(".story_photo img:first").attr("rel");
$(".story_photo img:first").attr("src",firstimg);
$(".story_photo li:not(:first)").hide();
//判斷是否有多張照片，寫入開關
var li_nums = $(".story_photo li").length;
var openclose = '
更多照片 '
if (li_nums > 1) {
$(".story_photo .p_switcher").append(openclose);
}
//控制錨點
if (li_nums > 1) {
$('.open_btn, .story_photo img').click(function(){
$('.news_story').ScrollTo(500);
});
$('.close_btn, .story_photo img').click(function(){
$('.news_story').ScrollTo(500);
});
} else {
$(".story_photo img").css("cursor","none").attr("title","");//一張圖時
$(".p_switcher").hide();
}
//點擊圖片或開關，展開其他圖片
$("a.open_close").click(function(){
//寫入其他圖片路徑
$(".story_photo img:not(:first)").each(function(){
var imgsrc = $(this).attr("rel");
$(this).attr("src",imgsrc);
});
$(".story_photo li:not(:first)").slideToggle(500);
$(".open_close span").toggle();
});
if (video_link>0){ // 如果有影音，點圖連到影音頁
$(".story_photo img, .story_photo .videoPlay").css("cursor","pointer").attr("title","點擊觀看影音新聞");//設定游標
$(".story_photo img, .story_photo .videoPlay").click(function(){
var videoURL = $(".story_photo .video_link a").attr("href");
location.href=videoURL;
});
} else { //沒影音時，點圖展開其它圖
if (li_nums > 1) {//一張圖以上
$(".story_photo img").css("cursor","pointer").attr("title","點擊展開");//設定游標
}
$(".story_photo img").click(function(){
//寫入其他圖片路徑
$(".story_photo img:not(:first)").each(function(){
var imgsrc = $(this).attr("rel");
$(this).attr("src",imgsrc);
});
$(".story_photo li:not(:first)").slideToggle(500);
$(".open_close span").toggle();
});
}
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});
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台灣上班族「心腸越來越壞」，全因少蔬果、少運動！國內有統計發現，雖然一半上班族至少一餐吃蔬果，卻仍有便秘困擾。
記者楊伶雯／台北報導
為增加收入，升遷也成為上班族積極爭取的加薪管道，根據求職禁忌及企業升遷考量調查結果，高達78.64%的受訪企業表示，企業有固定升遷/職務評估制度，「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%)，企業會考慮晉升員工，1111人力銀行公關總監李大華指出，調查結果顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。
根據求職禁忌及企業升遷考量調查，有高達78.64%的受訪企業表示，企業有固定升遷/職務評估制度，每位員工平均1.73年評估一次，其中又以一年一次最多，達35.45%。
進一步交叉分析的結果顯示，「醫療/農牧/環境」及「資訊科技」、「民生服務」三大產業升遷評估的頻率最高。
調查也顯示，「員工表現/能力遠超過現職職務」(70.23%)、「員工有特殊貢獻/優異表現時」(56.36%)、「整組織架構/改動」(35.23%)的狀況下，企業會考慮晉升員工。
晉升人選的考量則以「向心力強」(66.36%)、「貢獻度高」(65.23%)、「專業能力強」62.27%為主要參考依據。
李大華表示，調查顯示企業晉升的考量多在於員工工作表現、專業度、貢獻度等較具體的客觀條件，顯示「為企業創造績效」相較「把離職掛在嘴邊」更易獲得企業升遷，反應出企業「沒有功勞、也有苦勞」的時代已經結束，顛覆了「有吵的孩子有糖吃」的傳統觀念。
為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷，以及企業晉升員工條件為何？1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷，自8月9日至8月22日，以EMAIL方式發送問卷，進行立意抽樣調查，有效樣本數為440份。
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